© Wagenaar Consultancy | Zwolle

Ontwikkelpunten

Persoonlijke effectiviteit

• Er zit meer in mij, dat weet ik. Maar hoe kom ik erachter wat dat is en in welke vorm ik dat moet gieten?
• Ik raak steeds in conflict met bepaalde mensen in mijn omgeving, aan wie ligt dat en kan ik er effectiever mee omgaan?
• Ondanks mijn ervaring en leeftijd ben ik in sommige situaties onzeker, kunnen jullie mij inzicht verschaffen in het waarom en me helpen dat te verbeteren?
• Ik ben van ‘technisch de beste’ nu leidinggevende geworden. ‘Mensen’ is niet mijn ding. Wordt dat nog iets op mijn leeftijd? Mijn omgeving zegt van niet.
• Mijn omgeving klaagt over mijn manier van communiceren, kunnen jullie daar met mij naar kijken?
• Ik wil graag beter om leren gaan met de belemmerende factoren in mijzelf.
• Ik moet een belangrijke keuze maken (zowel zakelijk als privé), ik zoek een 'spiegel'.
• Ik wil mijn carrière een andere wending geven, maar weet niet hoe en in welke richting.

Ontwikkeling als leidinggevende

• Hoe kan ik mijn minder functionerende medewerkers stimuleren en helpen ontwikkelen?
• Kunnen jullie mij individueel begeleiden om mijn rol als manager in de praktijk beter handen en voeten te geven?
• Ik geef leiding maar het kan absoluut beter.
• Ik krijg dat wat ik zou willen bereiken in de praktijk niet goed voor elkaar.
• Ik doe steeds projecten met anderen, dat gaat goed, maar ik denk dat er meer in mij zit dan er nu uit komt.
• Mijn werk-privé balans voelt niet goed.
• Er zit een voelbaar verschil tussen mijn kennisniveau en mijn vermogen te implementeren.
• Hoe vind ik de balans tussen leidinggeven en tegelijkertijd collega te zijn?
• Mijn rol, nu op een hoger niveau binnen de organisatie, is veranderd, ongrijpbaar op een bepaalde manier. Wat ik altijd deed werkt nu niet meer helemaal goed, … denk ik.

Klankbord (veelal voor executives)

• Ik heb de behoefte aan een gesprek met iemand die objectief zijn eerlijke en deskundige kijk geeft op mijn manier van doen, mijn sterke en zwakke kanten; mijn directe omgeving durft/kan dat minder.
• Ik zou graag gewoon eens van me af willen praten over wat ik meemaak, ik heb vooral een vertrouwelijk luisterend oor nodig.
• Ik heb het idee dat wat ik in mijn bedrijf zie, wel eens een gevolg kan zijn van hoe ik ben en mensen behandel.
• Ik zoek iemand om te sparren die zowel technisch/organisatorisch als qua mensenkennis zijn mannetje staat.

“… dus enorm bedankt voor jullie hulp. Ik ben blij dat ik jullie heb leren kennen.

Ik realiseer me dat de vragen die wij mensen stellen, soms verbazend op elkaar lijken. Maar jullie hebben laten zien dat coachen niet weer een zoveelste methodiekje is.

Ook al was het soms confronterend, ik heb me op elk moment centraal voelen staan. De dingen werden me duidelijk in mijn eigen tempo.

Deze week was het echt lachen; geloven jullie het als ik zeg dat ik gisteren zelfs ….”.